任职要求：岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专（含）以上学历； 2、成熟稳重，性格温和开朗，责任心强 ； 3、计算机操作熟练，熟练OFFICE办公软件 薪酬： 1、收入构成＝ 无责底薪2350 +节日费+降温取暖费等。 2、工作时间：08:45-18:15，周末双休。 3、入职即签订正式《劳动合同》，享受“五险一金”，综合福利，体检等福利项目。